В нашей компании собрались опытные специалисты IT-индустрии, отличные эксперты и талантливые менеджеры проектов. Вместе мы разрабатываем полезные и востребованные решения для IT-инфраструктур и бизнес приложений крупных коммерческих и государственных организаций.
Обязанности:
Требования:
Узнать подробнее и откликнуться можно по ссылке
Ищем в команду стажера, которого будем прокачивать до уровня инженера в одном или нескольких технологических направлениях:
Первоначальными задачами будут:
На протяжении стажировки и в последующей работе потребуется изучить решения таких производителей, как Cisco, CheckPoint, Fortinet, Huawei, H3C, Eltex, WMware, Microsoft и другие, а также с решения на базе Open source
Требования:
Узнать подробнее и откликнуться можно по ссылке
Обязанности:
Требования:
Плюсом будет:
Узнать подробнее и откликнуься можно по ссылке
Обязанности:
Требования:
Плюсом будет:
Узнать подробнее и откликнуься можно по ссылке
Обязанности:
Требования:
Будет преимуществом:
Узнать подробнее и откликнуться можно по ссылке
Обязанности:
Требования:
Опционально:
Узнать подробнее и откликнуться можно по ссылке
Обязанности:
Требования:
Узнать подробнее и откликнуться можно по ссылке
Стажерская программа в INTACT – это путь в мир интересных проектов и получение необходимого опыта в реальных задачах.
Стажерская программа в нашей компании была запущена в 2015 году, за это время практическую подготовку прошли более сотни студентов, четверть из которых работают в компании на сегодняшний день, в том числе на руководящих должностях. Таким образом, к окончанию университета, стажеры получают знания и навыки по управлению и администрированию проектов, технической поддержке, администрированию сетей, проектированию различных ИТ-систем, продажам или HR. Каждого молодого специалиста курирует опытный наставник, который определяет перечень задач на период стажировки, обучает тонкостям и особенностям работы, следит за прогрессом стажера и контролирует процесс.
Стажировка в техническом департаменте компании предоставляет возможность за короткий срок сформировать комплексное представление о сильных и слабых сторонах и особенностях каждого решения, увидеть, как они взаимодействуют в составе масштабных ИТ-инфраструктур. И, что немаловажно для молодых специалистов, — регулярно проходить обучение у крупнейших разработчиков и поставщиков ИТ-решений.
Также в компании регулярно проводятся внутренние образовательные мероприятия для сотрудников.